Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorKutlák Jiří, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorMinaříková, Lenka
dc.contributor.refereeSkálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.
dc.date.accepted2024-6-11
dc.date.accessioned2024-07-12T09:05:49Z-
dc.date.available2023-10-22
dc.date.available2024-07-12T09:05:49Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-4-22
dc.identifier96594
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56439-
dc.description.abstractDiplomová práce se zaměřuje na změny ve vedení a motivaci zaměstnanců jako důsledek pandemie COVID-19. Tato tématika je aktuální a relevantní, protože pandemie výrazně ovlivnila pracovní prostředí na celém světě, což vedlo k potřebě přehodnotit mnohé přístupy v řízení a motivaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce bylo analyzovat, jak pandemie COVID-19 ovlivnila dimenze motivace a vedení zaměstnanců v pracovním procesu. Ve výzkumné části je použit smíšený design výzkumu, který se skládá ze systematické literární rešerše a z dotazníkového šetření. Hlavními výstupy jsou zjištění, že pandemie COVID-19 zásadně ovlivnila styl vedení a motivace pracovníků, což vyžaduje adaptaci a přizpůsobení nových přístupů ve vedení. Tato práce přispívá k rozšíření poznání o tom, jak efektivně řídit lidské zdroje v nestabilním a nejistém prostředí a nabízí praktické návrhy pro podniky, jak toto období lépe zvládat.cs
dc.format80 s. (120 685)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectvedenícs
dc.subjectpandemie covid-19cs
dc.titleZměny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19cs
dc.title.alternativeChanges in leadership and employee motivation as a result of Covid-19en
dc.typediplomová práce
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-levelNavazující
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programPodniková ekonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe thesis focuses on changes in leadership and employee motivation as a result of the COVID-19 pandemic. This topic is current and relevant as the pandemic significantly affected the work environment worldwide, leading to the need to reconsider various approaches in management and employee motivation. The goal of the thesis was to analyse how the COVID-19 pandemic influenced the dimensions of motivation and leadership in the work process. The research part is used a mixed-methods design, consisting of a systematic literature review and a questionnaire survey. The main findings reveal that the COVID-19 pandemic fundamentally affected leadership styles and employee motivation, requiring the adaptation and adjustment of new management approaches. This work contributes to the expansion of knowledge on how to effectively manage human resources in an unstable and uncertain environment and offers practical suggestions for businesses on how to better handle this period.en
dc.subject.translatedmotivationen
dc.subject.translatedleadershipen
dc.subject.translatedcovid-19en
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Minarikova_DP.pdfPlný text práce1,05 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
MINARIKOVA_Lenka_v.pdfPosudek vedoucího práce129,3 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
MINARIKOVA Lenka_o.pdfPosudek oponenta práce225,65 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce38,81 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56439

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.