Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Hromada, Miroslav | |
dc.contributor.author | Elíz, Jaroslav | |
dc.contributor.referee | Lindová, Jana | |
dc.date.accepted | 2012-07-02 | |
dc.date.accessioned | 2013-06-19T06:44:34Z | - |
dc.date.available | 2011-03-31 | cs |
dc.date.available | 2013-06-19T06:44:34Z | - |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.date.submitted | 2012-05-07 | |
dc.identifier | 48341 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/4974 | |
dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá odlišnostmi pracovního poměru založeného jmenováním. Je rozdělena do jedenácti kapitol. První části je úvod, dále pokračuje geneze právní úpravy jmenování a odvolání, využití institutu jmenování vedoucího zaměstnance a právní úprava odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Ve druhé polovině neopomíjím stručně rozebrat problematiku odměňování a dovolené, přechodná ustanovení a srovnání se zahraniční právní úpravou Slovenské republiky. Práce je zakončena úvahou de lege ferenda, po kterém následuje závěr a cizojazyčné resumé. | cs |
dc.format | 71 s. (114 522 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.relation.isreferencedby | https://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=48341 | - |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | jmenování vedoucího zaměstnance | cs |
dc.subject | odvolání vedoucího zaměstnance | cs |
dc.subject | pracovněprávní vztah | cs |
dc.subject | zaměstnavatel | cs |
dc.subject | vedoucí zaměstnanec | cs |
dc.title | Odlišnosti pracovního poměru založeného jmenováním | cs |
dc.title.alternative | Differences in employment relationship based on appointment | en |
dc.type | diplomová práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | cs |
dc.description.department | Katedra soukromého práva a civilního procesu | cs |
dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | This thesis deals with the differences of employment-based appointment. It is divided into eleven chapters. The first part is an introduction, then moves to the genesis of the legislation of the appointment and an appeal, recourse to the appointment of manager, and rules of appeal and the resignation of the presiding officer. In the second half Discussed is also briefly analyze the issue of pay and leave, transitional provisions and a comparison with foreign regulations of the Slovak Republic. The work ends with consideration de lege ferenda, followed by a conclusion and foreign-language summary. | en |
dc.subject.translated | appointment of manager | en |
dc.subject.translated | appeal of manager | en |
dc.subject.translated | employment relationship | en |
dc.subject.translated | employer | en |
dc.subject.translated | employee manager | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KCP) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
DP - Jaroslav Eliz.pdf | Plný text práce | 490,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Eliz J.-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 866,97 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Eliz J.-2.pdf | Posudek oponenta práce | 1,22 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Eliz Jaroslav.pdf | Průběh obhajoby práce | 342,27 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/4974
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.