| Název: | Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele |
| Další názvy: | Termination of employment relationship by notice of termination given by the employer |
| Autoři: | Kvapilová, Andrea |
| Oponent: | Morávek Jakub, Doc. JUDr. Ph.D. Ambrož Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | rigorózní práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/57048 |
| Klíčová slova: | skončení pracovního poměru;výpověď;zaměstnavatel;zaměstnanec;odstupné;ochranná doba;neplatnost výpovědi |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | termination of the employment relationship;notice of termination;employer;employee;severance pay;protection period;invalidity of notice of termination |
| Abstrakt: | Tato rigorózní práce je zaměřena na rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž se tato práce se zabývá náležitostmi výpovědi a jejími vadami, dále některými instituty souvisejícími se skončením pracovního poměru, jako je výpovědní doba, odstupné a neplatnost rozvázání pracovního poměru, kde je blíže popsán postup při uplatňování práv z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, náhrada mzdy a obecně také žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí. Stěžejní částí této rigorózní práce je čtvrtá kapitola třetí části, která se zabývá výpovědními důvody. Zákoník práce zná celkem osm výpovědních důvodů, které lze rozdělit na důvody organizační, zdravotní a důvody na straně zaměstnance. Tato rigorózní práce obsahuje několik úvah de lege ferenda, obvykle navazujících na výpovědní důvody. Práce však obsahuje i další úvahy de lege ferenda, kde je nabídnut a popsán jiný výpovědní důvod. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This rigorous thesis is focused on the termination of the employment relationship by notice of termination given by the employer. This thesis deals with the requirements of a notice of termination and its defects, as well as some institutes related to the termination of an employment relationship, such as the notice period, severance pay and the invalidity of the termination of the employment relationship, where the procedure for exercising rights from the invalid termination of the employment relationship by notice of termination is described in more detail, compensation of wages and also an action for the invalidity of the termination of the employment relationship by notice of termination. The key part of this rigorous thesis is the fourth chapter of the third part, which deals with grounds for notice of termination. The Labour Code recognizes a total of eight reasons for notice of termination, which can be divided into organizational reasons, health reasons and reasons based on the employee's side. This rigorous thesis contains several considerations de lege ferenda, usually following the grounds for notice of termination. However, the thesis also contains other considerations of de lege ferenda, where another reason for notice of termination is offered and described. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Rigorózní práce / Rigorous theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| 156218_k6_1_Rigorozni-prace-Andrea-Kvapilova.pdf | Plný text práce | 941,71 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Oponentni posudek-2.pdf | Posudek oponenta práce | 279,89 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Mgr. Kvapilova Andrea.pdf | Průběh obhajoby práce | 275,42 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/57048Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.